Поиск
Мультимедийный портал MUZZ.kz

Мультимедийный портал MUZZ.kz

Подписчики: 14 подписчиков
ID: 61419901

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

muzzkz

Описание

MUZZ.kz музыка в твоем плеере ;)

Оздоровительный фитнес с Александром Жуковским. Одним из основных факторов здорового образа жизни современного человека является рациональная двигательная активность, проявляемая в виде естественных локомоций (ходьба, бег, плаванье), игровых дисциплин, силовых и гимнастических комплексов, тренажерных систем, а также различных нетрадиционных упражнений, как правило, инновационного характера. Сегодня весь этот арсенал средств физкультурно-оздоровительного воздействия, направленных на достижение и поддержание физического благополучия, принято обозначать термином «оздоровительный фитнес». Его появление и популярность объективно отражают ситуацию принципиального реформирования сферы физического воспитания в условиях конкуренции, инициативы и рыночной экономики, когда забота о должном уровне психофизической подготовленности становится личным делом человека.

Оздоровительный фитнес с Александром Жуковским

Каратэ-до ШОТОКАН-великое искусство))))). Основатель каратэдо и его классического стиля Шотокан , Гичин Фунакоши (Таминакоши, 1868-1957 гг.) родился в первый год реставрации династии Мейдзи (1868 -1912) в королевской столице острова Окинава - Шури в семье самурая. Это самый крупный остров архипелага Рюкю, который находится на пересечении морских торговых путей, практически, в равном удалении от Японии, Китая, Тайваня и Кореи. С одной стороны державы вели военную борьбу за владение архипелагом, с другой, многие военные подразделения после междоусобных войн находили себе на нем убежище. С незапамятных времён каждый житель по своему существу и природе, способу существования и наследственной предрасположенности, был воином. Вполне естественно, что под жёстким давлением запрета ношения оружия с XV века и практики выживания в бою без такового, Окинавцы, аккумулируя передовые технологии военных единоборств, быстро сформировали высокоэффективное искусство самообороны. Часть идеограммы «кемпо» (по китайски «чуань») - «тэ» -, (рука, руки - в смысле рукопашного боя) стало обозначать рукопашный бой на Окинаве. Назвался он так же Буси-но-тэ (руки воина), Окинава-тэ (руки Окинавы), То-тэ (волшебная рука) или Кара-тэ (китайские руки) - волшебный, или китайский рукопашный бой. Японское произношение этой идеограммы двоякое: «То» - волшебный, или «Кара» китайский, Великий Китай династии Тан.
Различные техники соединялись и отсеивались в условиях жесточайшей конкуренции. Ошибка могла стоить человеку жизни и не прощалась. Внутреннее содержание «победить или умереть» призывало к максимально эффективному использованию возможностей человека и его организма. Принципы - «одним ударом наповал, движение - минус противник», «только опыт имеет значение», были основными. Несмотря на закрытый характер и конспирацию занятий, в 18 веке в Шури мастером Сокугавой была организована первая официальная школа Тэ. Верховный наставник боевых искусств на Окинаве с 1848 года Матсамура Шокун из Шури так же основал школу Шорин - рю Каратэ. Одни и те же иероглифы читаются по-японски Шорин-джи кэмпо, а по-китайски - Шаолинь-шу чуань ( Шорин - молодой лес). В отличае от староокинавского направления Шорэй («душа, постигшая просветление»), где традиционно уделялось повышенное внимание устойчивости, физической силе, резкости и закалке бьющих поверхностей для пробивания доспехов, в Шорин всё же преобладали нравственное воспитание и дисциплина Сюгё, тонкий маневр и обманные движения. Несмотря на прямую связь с китайскими источниками, никогда и нигде ранее, не было таких условий практического отбора и синтеза тысячелетиями оттачиваемых приёмов. Ученик Мутсамуры - Асато Анко был непревзойдённым специалистом боевых искусств во всей Окинаве. Именно Асато и стал первым наставником Фунакоши Гичина, который долгое время был его единственным учеником. Сам факт этого уже является признанием выдающихся способностей Гичина. Раньше учителя долго выбирали себе ученика, и могли не брать его без многолетней закалки или из-за плохих качеств характера. Гичин родился недоношенным и рос слабым ребёнком, требующим постоянного внимания. Поэтому его детство протекало под присмотром дедушки и бабушки. В начальной школе Гичин подружился с сыном Асато, что и определило его судьбу. Следуя традициям, мастер Асато своих детей передал в ученики близкому другу Итоцу Анко (Ясуцунэ) со словами: «Воспитай как своего сына». Занимаясь только с Гичином, он укрепил здоровье мальчика, научил наслаждаться Тэ, ввёл в круг великих мастеров. Часто Асато вместе с Итоцу тренировали Гичина совместно, иногда его тренировал сам Матсамура. Фунакоши Гичин приводил и своих детей, в дальнейшем, к великим мастерам Асато и Итоцу Анко, приобщая их к каратэ. Реставрация династии Мейдзи ... Лидеры реставрации были людьми образованными, с высокой степенью закалки и стойким характером. Занятия боевыми искусствами определяли их жизненный путь. После запрета на ношение двух мечей в 1876 году и прекращения выплат наследственных жалований, приблизительно два миллиона самураев, в том числе и Гичин, были вынужде

Каратэ-до ШОТОКАН-великое искусство)))))

Кастинг агентство Prime. Кастинг агентство Prime приглашает новые лица для работы в модной индустрии.
Мы работаем в направлении:
- поиск новых лиц для fashion-индустрии;
- красивые лица для съемок рекламы;
- профессиональные подиумные модели;
- подготовка моделей к работе;
Прежде чем начать карьеру в модной индустрии убедитесь что :
- вы готовы лично прийти на ближайший живой кастинг в офис
- если у вас нет склонности к полноте и вы можете держать себя в модельной форме без ущерба для здоровья (заниматься спортом, плаванием, худеть до нужных сантиметров, следить за своим питанием и ухаживать за своей внешностью);
-если вы склонны к полноте, но при этом не смущаетесь своего веса, готовы работать на камеру и следить за своей внешностью;
- вы готовы целенаправленно развиваться для достижения успеха (учить английский язык, осваивать профессиональные модельные навыки, преодолевать страх публичных выступлений);
- вы готовы находить в своем графике время для участия в репетициях, кастингах, рекламных съемках и показах в России и за границей, пунктуально посещать все проекты, на которые вас выберут;
- у вас нет противопоказаний по состоянию здоровья (вам можно ходить на каблуках, заниматься спортом и т.д.);
- вы стрессоустойчивы, умеете держать себя в руках, не боитесь конкуренции и не впадаете в депрессию от конструктивной критики;
- ваши родители одобряют ваше стремление развиваться в этом направлении и сделать модельную карьеру;

Кастинг агентство Prime

За тебя, Бәке-THE KAZAKH DRAMA. За тебя, Бәке
THE KAZAKH DRAMA
Правила жизни в Казахстане. Самер Абу-Лабан
Самер Абу-Лабан, менеджер по инженерной модернизации проектов Universal Business Systems
Когда мне предложили работу в Казахстане, я был молодым специалистом, недавно окончившим университет. Переезд из родной Иордании в Казахстан казался на тот момент большим, интересным приключением.
Так как я закончил университет в Белоруссии, то знал и понимал, в какую страну еду и на каком языке здесь говорят. Владение русским стало главным аргументом в приобретении этой работы. Из школьной и университетской программы вспомнил, что казахи – кочевники. Это первое, что промелькнуло в голове, когда я услышал про работу в Казахстане. Было немного страшно. Думаю, всех страшит непонятное и неизвестное. Но я четко понимал, что эта страна чем-то близка нашему арабскому менталитету. Это успокаивало.
Я приехал в Алматы весной. Город был после дождя – свеж и красив. Первое, что я сделал после того, как разместился в квартире, – отправился на пешую прогулку. Я всегда так делаю, когда приезжаю в незнакомое место. Только так можно понять город и полноценно познакомиться с ним.
Первая прогулка по улицам Алматы вселила в меня спокойствие и уверенность, что это – мой город, в котором мне будет уютно жить и работать.
Спустя какое-то время я понял, что казахстанцы очень ценят дружбу. То есть у вас, если кто-то дружит, то дружит по-настоящему и до конца. Это редкость. Я пока не до конца понял – национальная ли это черта или же это эффект многонациональности в стране.
Удивительно, что в одном государстве может проживать более ста национальностей. Это сложно представить. Но когда приезжаешь сюда и начинаешь жить, то видишь и понимаешь, что все как-то гармонично. Никто никому не мешает. К примеру, в США тоже проживает много разных этносов, но там нет такого межэтнического уюта и взаимопонимания.
При всей вашей многонациональности, все до сих пор удивляются, когда узнают, что я – араб из Иордании. А таксисты так вообще останавливаются от удивления и начинают расспрашивать, как я тут оказался. Почему-то для всех это необычно.
В Казахстане – острая нехватка хороших кадров. Во всех сферах. Может быть, поэтому у вас работает так много иностранцев. Конечно, хорошие специалисты есть, но они редко хотят работать. За двенадцать лет службы я убедился, что все молодые специалисты хотят сразу занять директорское кресло. У вас многие не понимают, что для того, чтобы стать отличным специалистом, нужно пройти все ступени, познать все тонкости и только тогда можно рассчитывать на высокую должность с соответствующей заработной платой.
Здесь всех балуют блатом и легкими деньгами. Когда ко мне приходит молодежь устраиваться на работу, я разговариваю с ними, пытаюсь понять, кто они и что из себя представляют. Все приходят с конкретными требованиями: хочу такую-то зарплату, хочу такой дом и такую машину. Я им отвечаю: так и будет, только нужно соблюдать один маленький пункт – работать, и работать много.
Схема, по которой люди перешагивают профессиональные ступени, плохо работает. Вы хотите все сразу и быстро. Быстро построили страну, хотите быстрый карьерный рост, быстрые деньги. Такие схемы развития тормозят бизнес в целом. Любой бизнес. Мне не нравятся такие схемы. Я за методичность и терпеливость.
Конечно, всегда есть вариант пригласить молодых специалистов из других стран. Но чаще всего проблемы с визой вынуждают искать работников среди резидентов страны.
У меня есть предположение, что нежелание хорошо и много работать происходит из-за отсутствия здоровой конкуренции. Казахстанцы не переживают, если сегодня их не приняли на работу. Сам наблюдал, как некоторые кадры, которых я не принял к себе из-за профнепригодности, на следующий же день трудились в компании моих коллег. А спустя время эти же кадры перешли уже в другую компанию. Так и кочуют годами. А все потому, что, имея какие-то знания, работать не хотят –

За тебя, Бәке-THE KAZAKH DRAMA

пиар. Статьи: Пиар - это удовольствие быть известным, признанным, успешным!
Есть такая байка: если ваш друг на вечеринке знакомит вас с девушкой и говорит: Это то, что тебе надо, - это маркетинг, или прямые продажи. Если вы подходите и заявляете: Я - супермен, я - то, что тебе надо!, - это реклама. Но если к вам подходит девушка и говорит: Я слышала(!), что вы неотразимый мужчина, - это PR (пиар), или связи с общественностью.
Ледниковый период российского бизнеса, когда достаточно было на заборе написать сахар и покупатели – тут как тут, постепенно растаял. Потепление, которое принесла с собой конкуренция, привело к рекламному помешательству с огромными затратами на его поддержание. Но это не способствовало появлению доверия со стороны тех, кто это наблюдает. Люди с опаской воспринимают навязчивую зацикленность на себе любимом. (Мы лучшие окна во Вселенной, Мы – самые стульные стулья, Самые компьютерные компьютеры). Но любое помешательство рано или поздно заканчивается смирительной рубашкой. Такой смирительной рубашкой сегодня в России становятся технологии связей с общественностью.
Предвижу недоумение некоторых представителей малого бизнеса, особенно из провинции: да, мне эти пиар-технологии даром не нужны. Я дал бегущую строчку на ТВ или рекламу в газете, и хлеб с икрой мне, пришедшие по этой рекламе клиенты, точно обеспечат. А иные читатели-бизнесмены и вовсе удивятся: какой такой пиар, о чем это они?
А мы о том, что сколько синицу в руках не держи, она журавлем не станет. Бизнес, который не расширяется, который сносно существует по большей части благодаря тому, что еще никто не удосужился составить здоровую конкуренцию, обречен на более или менее длительное, но существование, а не процветание. Процветание возможно, если бизнес расширяется. А расширение – это, прежде всего, расширение в сознании широкой общественности, которая состоит из ваших клиентов, ваших партнеров, акционеров, сотрудников, - всех, кто вас окружает.
Есть такие понятия: благоприятная социальная среда, благоприятный информационный фон. Многие бизнесмены пока воспринимают эти понятия как весьма отвлеченные, не имеющие отношение к решению насущных проблем. Но ведь самая насущная проблема любого бизнеса - сделать свой продукт известным, популярным, признанным. А для этого надо, чтобы о вашем продукте думали, о нем говорили, его одобряли, желали. Без постоянной работы с сознанием вашей публики – это невозможно. Пиар начинается именно с этого понимания.
И совершенно не важно, насколько маленькая или большая у вас фирма. Для маленькой компании пиар – это возможность произвести впечатление, не тратя больших средств на продвижение. Главное, - уметь проявить изобретательность. Для крупной компании пиар – стратегически важное направление, необходимое для управления риском, связанным управлением общественным мнением. Слишком велика может оказаться цена негативного отношения в следствии, скажем, черного пиара.
Творческий подход в пиаре, изобретательность, - это действительно работающий механизм. Потому пиар - это создание новостей и событий. Как однажды гениально было сказано: Если вас покусала собака – это случай, если вы покусали собаку – это событие, новость.
Какие же могут быть новости, скажем, у маленькой торговой фирме? На самом деле, новостью может быть что угодно: от выпуска новой модификации кастрюли, до присвоения почетного звания старейшему работнику фирмы.
Например, одна небольшая компьютерная фирма купила новое оборудование, которого не было у ее конкурентов. Статья о простом получении оборудования называлась ХЕК – это не рыба. Это была статья про новые технологии и светлое будущее, которое скоро наступит благодаря использованию этого оборудования. Статья надела много шуму, и сотрудники фирмы не успевали отвечать на вопросы заинтересованных потребителей.
Компании, понима